Kennelijk onredelijk ontslag: wanneer gaat de werkgever lichtzinnig te werk?

Een werkgever kreeg kennis van het feit dat een werkneemster enkele jaren voordien de persoonlijke kluisjes van haar collega’s zou hebben doorzocht. Hoewel daarbij niets werd gestolen, ging de werkgever over tot ontslag (met opzegtermijn) en dit zonder enig gesprek met de werkneemster in kwestie én zonder op zoek te gaan naar objectieve elementen. Zulks was uiteraard niet naar de zin van de betrokken werkneemster die de Arbeidsrechtbank van Henegouwen afdeling Doornik vroeg om zich te buigen over het geschil...